目前日期文章:201304 (4)

瀏覽方式: 標題列表 簡短摘要
今天是四月一日, 祝大家愚人節快樂~


遙想當年在大老闆 F 執政時期, 這一份工作的彈性時間自由度非常高, 是一種非常重要的桃子口味, 原因如下.

身為一個研發工程師, 這樣的制度讓我可以在工作日內全力發功完事(?)後, 能夠徹底休息補血補藍直到補滿之後, 再繼續衝刺下一個工作日.

因為我租屋處的大眾交通運輸相當不便, 得靠自己騎機車上下班, 時間上就可以避開學生跟上班族的上下班車潮期間, 有效節省上下班通勤時間(單趟尖峰35-45 分, 離峰 20-25 分), 直接的好處是減少攝取汽機車排放的各種口味廢氣, 更能降低交通意外發生的風險.

下午再也不用趕著去監理所或是類似的地方處理事情, 早上去辦完再出發上班就好, 而且還不用人擠人.

晚上再也不用趕著回家倒垃圾, 要是趕不上還得街頭小巷繞來繞去找到處趴趴走的垃圾車投遞(拿下來的垃圾再拿回住處會心情很不好), 只要中午輕鬆丟完垃圾再出發上班就好.


綜合以上優點, 就算有其他公司制度方面的缺點存在(略), 我還是覺得這是可以接受的代價, 而一直留在 P 公司任職.


(待續?)

--
系列文章:
[4/1] 我為什麼離開 P 公司的工作職位 (0)
[4/1] 我為什麼離開 P 公司的工作職位 (1)
[4/1] 我為什麼離開 P 公司的工作職位 (2)
[4/1] 我為什麼離開 P 公司的工作職位 (3)

<史力普> 發表在 痞客邦 PIXNET 留言(0) 人氣()

今天是四月一日, 祝大家愚人節快樂~


平常有朋友問我的時候, 我的說法一概都是:

當年老闆 F 把我從竹北找過來的時候, 提到 P 公司後面同一條巷子裡有幼稚園跟托兒所, 可以療癒上班所消耗的心靈能量.

然而過去了幾年, 滄海桑田, 托兒所已經關門大吉許久, 幼稚園看起來也人力(?)減員, 產生的能量不足以補充.

而 SC 公司後面有國中+國小+國小附設幼稚園+附設游泳池, 在心靈健全(?)與補充精神食糧的考量下, 會選哪一邊就很清楚明白啊~

XD


(待續?)

--
系列文章:
[4/1] 我為什麼離開 P 公司的工作職位 (0)
[4/1] 我為什麼離開 P 公司的工作職位 (1)
[4/1] 我為什麼離開 P 公司的工作職位 (2)
[4/1] 我為什麼離開 P 公司的工作職位 (3)

<史力普> 發表在 痞客邦 PIXNET 留言(0) 人氣()

今天是四月一日, 祝大家愚人節快樂~


我會離開 P 公司的原因有四個.

最主要原因是來挖我的 SC 公司要做的東西相當有趣, 提供的主餐牛肉跟 P 公司沒有差很多, 但是老闆 W 願意提供不錯的桃子當做飯後水果, 直接讓我動搖.

其次是 P 公司政權交替後的制度改變, 這也是 P 公司不再提供的一種桃子.

再來是人的問題, 基於現況考量, 後文中不會提這個部分, 以免傷感情.

最後的原因佔比例很小, 那也就省略不提了.


(待續?)

--
系列文章:
[4/1] 我為什麼離開 P 公司的工作職位 (0)
[4/1] 我為什麼離開 P 公司的工作職位 (1)
[4/1] 我為什麼離開 P 公司的工作職位 (2)
[4/1] 我為什麼離開 P 公司的工作職位 (3)

<史力普> 發表在 痞客邦 PIXNET 留言(0) 人氣()

今天是四月一日, 祝大家愚人節快樂~


我在 2012 年 10 月初離開了 P 公司, 然後到新的 SC 公司就職.

在 P 公司有四個時期的階層關係, 依時間先後如下:
1. 老爺 - 大老闆F - 主管I - 我
2. 老爺 - 大老闆F - 部門主管I - 主管K - 我
3. 老爺 - 大老闆J - 部門主管I - 主管K - 我
4. 老爺 - 大老闆J - 部門主管I - 主管M - 我

在離職前, 我的職稱是程式研發工程師, 職級是資深工程師.
職務內容(job description)是活動組人員, 負責活動(event)的製作/維護工作.

沒寫的其他工作項目:
* 專區(電影圈/運動邦/娛樂丸/讀創館/NBA)的製作/維護/修改/管理後台
* 相簿相關(資料處理/管理後台)
* 內部管理系統(略)
* etc.

目前在 SC 公司的時期, 上面就只有直屬的老闆W.


(待續?)

--
參考文章:
罷職求去----想離開的是「人」,不是「公司」
馬雲:員工為何辭職......
除了「錢沒給到位、心委屈了」,員工不想再為你賣命的真正原因
【Wondero】臺灣為什麼留不住人才?從台電大樓對面的星巴克說起…
憑什麼要求員工有熱情?奇怪捏
可口可樂全球CEO穆康泰談領導力
老闆說「不能沒有你」,八成是做戲
工作壓力是績效的雙面刃
這種制度,不跳槽哪行!
員工因公司而加入,卻因主管而離開
別等員工離職才後悔!留住優秀人才,你現在就該做的3件事!
信任,才能聽到員工說不出口的事
程式設計師辭職的理由:因為別家公司給我更大的工作螢幕!
離職時,應該說實話嗎?
薪水不是重點!A咖員工離職10原因
員工不爽老闆的6種行為
這家大企業休假無限制 想休多久就休多久
好人才總留不住?美國資深 HR:「老闆大人,問題就在你身上呀!」
「離職者永不錄用」能留住優秀員工,還是阻擋好人才回鍋?
九個逼員工跑掉的原因
公司待遇佳,卻留不住好人才?通常是老闆犯了這3個錯!
逼走好員工的8件事
老闆們小心 8件事逼走好員工
別讓明星員工失去工作熱情

--
系列文章:
[4/1] 我為什麼離開 P 公司的工作職位 (0)
[4/1] 我為什麼離開 P 公司的工作職位 (1)
[4/1] 我為什麼離開 P 公司的工作職位 (2)
[4/1] 我為什麼離開 P 公司的工作職位 (3)

<史力普> 發表在 痞客邦 PIXNET 留言(0) 人氣()

找更多相關文章與討論